结论：威胁领导被开除，您首先需要明确公司开除您的行为是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。

一、公司开除行为的合法性分析

1. 依据《劳动合同法》的相关规定：

   • 公司开除员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 若公司仅因您威胁领导这一行为就开除您，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 您需要审查公司的规章制度中是否明确规定了威胁领导属于严重违反规章制度的行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向您公示或告知。
   • 若规章制度未明确规定或制定程序不合法，公司以此为由开除您也可能构成违法。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 在确认公司开除行为可能违法后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、公司开除通知、工资单等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
   • 赔偿金计算公式：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 诉讼过程中，您需要提交更充分的证据材料，并可能需要接受法院的调查和询问。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司开除行为相关的证据材料，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。我就是一名专业律师，擅长处理劳动纠纷等问题，有问题可以直接向我咨询。

四、特殊情况考虑

• 若您的威胁行为确实严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，那么公司的开除行为可能是合法的。在这种情况下，您可能需要接受公司的处理决定，并反思自己的行为。