结论：日结工原本约定干4天但只干了一天就不让继续工作，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果双方存在明确的书面或口头约定：

   • 约定了具体的工作期限（如4天）以及相应的工资支付方式等关键条款，那么雇主在未按照约定履行的情况下，单方面提前终止工作安排，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在此情况下，您有权要求雇主按照约定支付您已工作天数的工资，并可能要求其承担因违约给您造成的其他合理损失（如交通费、误工费等，具体需根据实际情况和证据来判定）。

2. 如果双方没有明确的约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，劳动关系的建立和终止可能更多地依赖于双方的实际情况和行业惯例。如果雇主能够提供合理的理由（如工作需求变化、您的工作表现不符合要求等）来解释为何提前终止工作安排，并且这一理由在行业内或法律上被认为是合理的，那么雇主的行为可能不构成违法。但即便如此，雇主仍应支付您已工作天数的工资，这是其基本的法律义务。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在工作过程中存在严重违反雇主规章制度、工作纪律或法律法规的行为，雇主有权根据相关规定或约定提前终止与您的劳动关系。但在此情况下，雇主仍需支付您已工作天数的工资，并可能需要提供相应的证据来证明其终止劳动关系的合理性。

建议：

• 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解其提前终止工作安排的具体原因，并要求其按照约定支付您已工作天数的工资。
• 收集证据：如果协商无果，您应尽快收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、与雇主的沟通记录等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果您认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过协商解决争议，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。