环卫工加工资涨路段这一做法是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工资调整与路段变化直接相关，且符合劳动合同或公司规章制度：

   • 在这种情况下，如果环卫工人的工资调整是因为他们被分配到了更繁重、更危险或者工作条件更差的路段，而公司根据这些变化合理调整了工资，且这种调整在劳动合同中有明确约定，或者符合公司经过合法程序制定的规章制度，那么这种做法通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果工资调整是基于工作路段的变化，且双方已经就此达成一致，或者这种调整符合公司规章制度且规章制度本身合法，那么工资调整就是合法的。

2. 如果工资调整与路段变化无直接关联，或未经合法程序：

   • 如果环卫工人的工资调整与他们被分配的路段没有直接关系，或者公司没有就工资调整与环卫工人进行协商，也没有按照合法程序修改公司规章制度，那么这种做法可能是不合法的。
   • 可能的问题：这种做法可能违反了劳动合同的约定，也可能侵犯了环卫工人的合法权益，如平等就业权、劳动报酬权等。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致或者未采用书面形式，且劳动者对此提出异议，用人单位可能面临法律责任。

建议与行动：

• 对于环卫工人来说，如果他们对工资调整有疑问或不满，首先应当与公司进行沟通，了解工资调整的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者认为公司的做法违反了法律法规，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应当确保工资调整的合法性和合理性，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免因此引发劳动纠纷。

总结：环卫工加工资涨路段是否合法，取决于工资调整的原因、依据以及是否遵循了合法程序。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。