若换劳务公司没有补偿，可先判断是否符合应获补偿的情形，再通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为详细分析：

判断是否符合应获补偿的情形

1. 劳动合同的变更与解除情况
   • 如果原劳务公司与您解除劳动合同，且解除原因符合《劳动合同法》中应支付经济补偿的规定，那么您有权获得补偿。例如，原劳务公司依照企业破产法规定进行重整而与您解除劳动合同；或者原劳务公司生产经营发生严重困难，与您协商一致解除劳动合同等情况。
   • 若您是因个人原因主动提出与原劳务公司解除劳动合同，一般情况下，原劳务公司无需支付经济补偿。但如果您是以原劳务公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）为由提出解除劳动合同，那么原劳务公司应当支付经济补偿。
2. 新劳务公司的承接情况
   • 如果新劳务公司承接了原劳务公司的权利和义务，包括与您的劳动关系，且原劳务公司未支付应给您的补偿，那么新劳务公司可能在一定程度上有责任协助处理或承担相应责任。不过，这需要看具体的承接协议以及相关法律规定。例如，在一些企业并购、业务转让等情况下，对于员工的安置和补偿问题通常会有明确约定。如果新劳务公司在承接时明确承诺承担原劳务公司对您的补偿义务，那么您有权要求新劳务公司履行。

解决问题的途径

1. 协商
   • 与原劳务公司和新劳务公司进行友好协商是解决问题的首选方式。您可以向原劳务公司说明您认为应获得补偿的法律依据和事实理由，要求其支付相应的补偿。同时，也可以与新劳务公司沟通，了解其对于补偿问题的态度和解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当写明您的基本信息、原劳务公司和新劳务公司的基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿的具体金额）、事实和理由等内容。证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明、与公司的沟通记录等，以证明您与原劳务公司存在劳动关系以及应获得补偿的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院会根据事实和法律规定进行判决，判决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。