用人单位并非必须主动如实告知劳动者有关工作的所有相关内容，但需告知与劳动合同直接相关的基本情况，且不得隐瞒或欺骗关键信息。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定的告知义务范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。这些内容是劳动者决定是否签订劳动合同的核心依据，用人单位必须主动说明。

例外情况：若某些信息与劳动合同无直接关联（如用人单位内部管理细节、非核心业务流程等），法律未强制要求用人单位主动告知。但若劳动者主动询问，用人单位仍需如实回答，否则可能构成欺诈或隐瞒。

2. 未履行告知义务的法律后果

• 劳动者可解除合同并索赔：若用人单位故意隐瞒或虚假告知关键信息（如职业病危害、实际工作内容与约定不符等），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 合同无效风险：若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，该合同可能被认定为无效或部分无效（《劳动合同法》第二十六条）。

3. 劳动者的知情权与举证责任

• 知情权范围：劳动者有权了解与自身权益密切相关的信息，包括但不限于工资结构、工作时间、社保缴纳、福利待遇等。若用人单位未主动告知，劳动者可通过询问、查阅劳动合同或规章制度等方式主张权利。
• 举证责任：若劳动者主张用人单位未履行告知义务，需提供初步证据（如聊天记录、录音、书面材料等）证明用人单位存在隐瞒或欺骗行为。用人单位则需证明已履行法定告知义务。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 在招聘环节和签订劳动合同时，主动列明并说明核心条款（如岗位、薪资、工作地点等），避免后续纠纷。
    
  • 保留告知证据（如签字确认的告知书、劳动合同附件等），以应对潜在争议。
    
• 对劳动者：
  
  • 签订合同前仔细阅读条款，对不明确的内容主动询问并要求书面确认。
    
  • 若发现用人单位隐瞒关键信息，及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：用人单位的告知义务以“与劳动合同直接相关”为限，但关键信息必须如实说明。若您遇到用人单位未履行告知义务或存在隐瞒行为，可直接向我咨询具体维权策略。