针对您提出的“公司倒闭干了五年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因经营不善等原因倒闭时，对员工如何进行经济补偿的情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：
一、公司倒闭与劳动合同终止
当公司倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将因此终止。此时，公司需要按照法律规定对员工进行经济补偿。
二、经济补偿的标准
工作年限计算：
- 您在公司工作了五年，这是计算经济补偿金的重要依据。
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 因此，对于您在公司工作五年的情况，公司应支付您五个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的补偿
公司未依法支付经济补偿：
- 如果公司倒闭后，未能依法向您支付经济补偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司资产不足以支付补偿：
- 在某些情况下，公司倒闭后可能资产不足以支付所有员工的经济补偿金。此时，您可能需要通过法律程序参与公司资产的清算和分配，以尽可能获得应得的补偿。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 您应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
及时了解公司状况：
- 在公司出现经营困难或倒闭迹象时，您应及时了解公司的财务状况和补偿方案，以便做出合理的决策。
寻求法律援助：
- 如果您对公司倒闭后的补偿方案有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当公司倒闭时，您作为在公司工作了五年的员工，有权获得五个月工资的经济补偿金。如果公司未能依法支付或资产不足以支付补偿，您可以通过法律程序来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。