核心结论：在厂里脚扭伤后的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下是具体分析：

1. 判断是否构成工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在厂里工作时因工作原因扭伤脚，通常构成工伤。
   • 特殊情况：若扭伤脚发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如厂区外），且非因工作原因，则可能不构成工伤，此时需根据其他法律关系（如侵权责任）主张赔偿。

2. 工伤赔偿流程及标准

   • 申报工伤：首先需向当地社会保险行政部门申报工伤，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等。若未参加工伤保险，由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

3. 非工伤情况下的赔偿

   • 若不构成工伤，但因厂里设施缺陷（如地面湿滑、楼梯破损）导致扭伤，可依据《民法典》侵权责任编，要求厂方承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。
   • 举证责任：需证明厂方存在过错（如未尽安全保障义务）且该过错与扭伤之间存在因果关系。

4. 建议行动步骤

   • 及时就医：保留医疗记录、发票等证据。
   • 报告厂方：书面通知厂方受伤情况，要求申报工伤或协商赔偿。
   • 咨询律师：若厂方拒绝赔偿或对赔偿标准有争议，可向我咨询具体法律程序及策略。

温馨提示：赔偿金额和流程可能因地区、伤情、是否参保等因素有所不同，建议根据实际情况进一步向我确认细节。