针对您提出的“国企改制后距离退休不足5年怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、内部退养政策
根据现行政策，对于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可以实行内部退养。这意味着，如果您在国企改制后距离退休不足5年，且符合再就业困难的条件，您可以与企业协商，选择内部退养。退养期间，企业会发放生活费，并为您缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费则由您继续缴纳。当您达到退休年龄时，可以正式办理退休手续。
二、延迟退休与提前退休的选择
延迟退休：如果您希望继续工作，且与企业协商一致，您可以选择延迟退休。但需要注意的是，延迟退休需满足一定条件，如延迟时间最长不超过3年，需提前1个月以书面形式明确，且延迟退休时间确定后不再延长。
提前退休：如果您希望提前退休，也有两种方式可供选择。一是自愿弹性提前退休，但需满足养老保险达到最低缴费年限、提前时间不超过3年、退休年龄不低于原法定退休年龄等条件。二是从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，符合条件的可以申请提前退休。
三、养老保险缴费年限的处理
如果您到龄退休时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低标准（目前为15年，从2039年开始提高至20年），您有以下几种处理方式：
一次性补缴：对于2011年7月1日前参保的人员，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
继续缴纳：您可以以个人身份继续缴纳养老保险费，直至达到最低缴费年限。经与企业协商一致，企业也可为您缴纳养老保险费。
四、政策支持与保障
国企改制过程中，政府和企业都会采取一系列措施来保障职工的合法权益。例如，中央财政设立了专项奖补资金，用于支持化解过剩产能中的职工安置工作。同时，政府还鼓励企业内部分流、促进转岗就业创业等，为职工提供更多的就业机会和选择。
五、建议与行动
与企业协商：首先，我建议您与企业进行充分沟通，了解企业的改制计划和职工安置方案，明确自己的权益和选择。
了解政策：其次，您可以关注政府发布的相关政策文件，了解内部退养、延迟退休、提前退休等政策的具体内容和申请条件。
做好规划：最后，根据自身情况和政策要求，做好退休规划或再就业规划，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。