结论：工作受伤后，即使老板不配合盖章，你仍然有可能走完工伤认定和赔偿的流程，但需要采取一些额外的措施来维护自己的权益。
一、工伤认定的基本流程与老板盖章的作用
在工伤认定的过程中，老板（即用人单位）的盖章通常用于确认工伤事实的存在以及用人单位对工伤认定的认可。然而，老板不配合盖章并不意味着工伤认定无法进行。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是工伤事实、医疗诊断证明以及劳动关系证明等材料，而非仅仅依赖于用人单位的盖章。
二、老板不配合盖章时的应对措施
收集证据：
- 工伤事实证据：包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事故的发生。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的伤情诊断书、治疗记录等，以证明你的伤情与工伤事故有关。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
向劳动保障行政部门申请工伤认定：
- 你可以携带上述收集到的证据，向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝配合，或者对工伤认定结果有异议，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 在律师的指导下，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
三、可能的法律后果与赔偿
工伤认定成功：
- 如果工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 用人单位如果未依法为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
工伤认定失败或用人单位不履行赔偿义务：
- 如果工伤认定失败，或者用人单位不履行赔偿义务，你可以通过法律途径追究用人单位的责任。
- 这可能包括提起民事诉讼，要求用人单位赔偿你的损失，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 及时行动：工伤发生后，应尽快收集证据并申请工伤认定，以免错过最佳的维权时机。
- 保留证据：所有与工伤事故相关的证据都应妥善保留，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿的过程中，如果遇到任何困难或疑问，应及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。