结论：就业协议书盖了章后不去这个公司，是否可行需视具体情况而定，主要取决于就业协议书中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 就业协议书的法律效力：

   • 就业协议书，作为毕业生与用人单位之间确立劳动关系的初步协议，通常具有一定的法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方同意按照协议书中的条款履行各自的权利和义务。
   • 如果协议书中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，那么毕业生在违约时可能需要承担相应的法律责任。

2. 不去公司的可能后果：

   • 违约责任：如果毕业生在签订就业协议书后不去公司报到，且协议书中有违约责任条款，那么公司有权要求毕业生承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
   • 信誉影响：违约行为可能会对毕业生的个人信誉产生负面影响，影响其在未来求职或职业发展中的形象。
   • 法律纠纷：在极端情况下，如果双方无法就违约事宜达成一致，公司可能会选择通过法律途径解决纠纷，这将给毕业生带来不必要的法律麻烦和经济损失。

3. 应对策略：

   • 仔细阅读协议书：在签订就业协议书前，毕业生应仔细阅读协议书中的所有条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己完全理解并同意这些条款。
   • 与公司沟通：如果毕业生在签订协议书后因某种原因无法去公司报到，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。在某些情况下，公司可能会理解并同意解除协议或协商修改协议条款。
   • 寻求法律帮助：如果毕业生对协议书中的条款有疑问或遇到法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果协议书中未规定违约责任：在这种情况下，毕业生违约可能不会面临直接的违约责任，但仍然可能面临信誉影响和法律纠纷的风险。因此，即使协议书中没有明确规定违约责任，毕业生也应谨慎对待违约行为。
   • 如果毕业生因不可抗力无法履行协议：如因疾病、意外等不可抗力因素导致毕业生无法去公司报到，毕业生应及时与公司沟通并提供相关证明，以寻求公司的理解和支持。

建议：毕业生在签订就业协议书前应充分了解协议书的内容和法律后果，确保自己能够履行协议中的义务。如果因某种原因无法履行协议，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。