简历造假本身不会直接影响未签劳动合同的二倍工资赔偿请求，但可能间接影响赔偿结果或导致其他法律后果。以下从不同角度进行分析：
二倍工资赔偿的法律依据与条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这一条款的适用条件是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且不存在法定免责事由（如劳动者拒绝签订等）。
- 简历造假并不属于法定免责事由，因此，从直接法律关系上看，简历造假不会影响二倍工资的赔偿请求。
简历造假可能带来的间接影响
- 诚信问题：简历造假可能被视为劳动者不诚信的行为，这可能影响用人单位对劳动者的整体评价，甚至在劳动争议仲裁或诉讼中，影响仲裁员或法官对劳动者主张的信任度。
- 劳动合同效力：如果简历造假涉及关键信息（如学历、工作经历等），且这些信息是用人单位决定录用劳动者的关键因素，那么简历造假可能导致劳动合同被认定为无效或部分无效。然而，即使劳动合同无效，也不影响二倍工资赔偿的请求，因为赔偿请求是基于未签订书面劳动合同的事实，而非劳动合同的效力。
- 用人单位的反制措施：用人单位可能以简历造假为由，主张劳动者存在欺诈行为，从而解除劳动合同。但这一行为与二倍工资赔偿是两个独立的法律关系，解除劳动合同并不免除用人单位支付二倍工资的责任（除非解除劳动合同的行为本身符合法定免责事由）。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：简历造假可能面临用人单位的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等），以及在劳动争议中可能的不利评价。但这些后果与二倍工资赔偿无直接关联。
- 建议：对于劳动者而言，应如实填写简历，避免造假行为。如果已经存在简历造假的情况，且用人单位未签订书面劳动合同，劳动者仍可依法主张二倍工资赔偿。但同时，应做好应对用人单位可能提出的反制措施的准备。
- 对于用人单位：应加强入职审查，确保劳动者提供的简历信息真实可靠。同时，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的风险。
总结：简历造假本身不会直接影响未签劳动合同的二倍工资赔偿请求，但可能带来其他法律后果和间接影响。劳动者应如实填写简历，用人单位应及时签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。