员工工作经历造假，续签劳动合同后主张的2倍赔偿通常不需要支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工工作经历造假的法律后果：

   • 员工在入职时提供虚假的工作经历，属于欺诈行为，可能构成对用人单位的误导。
   • 如果用人单位因此与员工签订了劳动合同，该合同可能因员工的欺诈行为而被视为无效或部分无效。

2. 续签劳动合同的情况：

   • 在员工工作经历造假被发现后，如果用人单位选择继续与员工续签劳动合同，这通常意味着用人单位在知晓员工造假行为的情况下，仍然愿意与其保持劳动关系。
   • 续签劳动合同本身并不构成对原合同无效性的确认或追认，而是双方就新的劳动条件达成的合意。

3. 2倍赔偿的主张：

   • 员工基于原合同（可能因欺诈而无效）主张2倍赔偿，通常缺乏法律依据。
   • 除非有明确的法律规定或双方之前的明确约定，否则用人单位没有义务支付此类赔偿。

4. 用人单位的应对措施：

   • 在发现员工工作经历造假后，用人单位应及时采取措施，如调查核实、与员工沟通等。
   • 如果决定继续留用员工，应明确续签劳动合同的条件和条款，避免未来产生纠纷。
   • 如果认为员工的造假行为对用人单位造成了损失，可以依法追究其赔偿责任。

综上所述，员工工作经历造假后，续签劳动合同并主张2倍赔偿通常是不合理的。用人单位在发现员工造假行为后，应根据实际情况采取相应措施，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。