合同续签超过近两年，用人单位是否需要赔偿双倍工资，这个问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、核心法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起（此处包含劳动合同期满后继续用工的情况）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订或续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

二、特殊情况与条件限制

1. 一个月“宽限期”：

   • 法律给予用人单位一个月的“宽限期”。即劳动合同期满后的一个月内，用人单位可与劳动者就续签劳动合同进行协商。在此期间内未能续签的，用人单位不需支付双倍工资。

2. 劳动者拒绝续签：

   • 如果是因为劳动者原因导致未能续签劳动合同（如劳动者明确表示不愿意续签或提出不合理的续签条件），用人单位不需支付双倍工资。但用人单位需留存相关证据，如书面通知、劳动者拒绝续签的声明等，以证明是劳动者的原因导致未能续签。

3. 用人单位的诚信义务：

   • 如果用人单位能够证明已经尽到了诚信义务，积极与劳动者协商签订劳动合同，但由于劳动者自身原因未能签订，那么用人单位同样不需要承担双倍工资的责任。这要求用人单位在协商过程中保持诚信，并留存相关协商记录作为证据。

4. 超过一年未续签：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位超过一年未与劳动者续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要支付双倍工资，还需要立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、针对你问题的具体分析

• 如果合同续签超过近两年，但在这两年内用人单位与劳动者一直保持着劳动关系，且用人单位未能在合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同：

  • 那么，从合同期满后的第二个月起至满一年前，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
  • 从满一年之日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同，且不再支付双倍工资（除非存在其他未签订书面劳动合同的情形）。

• 如果合同续签超过近两年，但在这期间内用人单位与劳动者已经就续签事宜进行了协商，且由于劳动者原因未能续签：

  • 或者用人单位已经尽到了诚信义务，积极与劳动者协商但未能续签的：
  • 那么用人单位不需要支付双倍工资。

四、建议与提醒

• 对于用人单位：

  • 及时与劳动者续签劳动合同是避免法律风险的关键。
  • 在协商续签过程中，保持诚信并留存相关证据，以备不时之需。

• 对于劳动者：

  • 了解这些法律规定有助于更好地维护自己的合法权益。
  • 如遇合同期满未续签且用人单位未支付双倍工资的情况，可以直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同续签超过近两年是否需要赔偿双倍工资，需综合考虑上述法律规定及特殊情况。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，以确保自身的合法权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。