老人去世后，其工资一般会在去世的次月停止发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与工资发放原则
根据一般的劳动法规和工资支付原则，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。当老人去世后，其与用人单位的劳动关系自然终止，因为劳动者已经无法继续提供劳动。因此，从老人去世的次月起，用人单位通常不再发放工资。
特殊情况下的工资处理
未及时知晓去世消息：
- 如果用人单位在老人去世后的一段时间内（如一个月内）并未及时知晓这一消息，可能会继续发放工资。但一旦知晓，用人单位有权要求返还多发的工资，因为这部分工资并非基于老人提供的劳动而支付。
工资结算与遗留问题：
- 在老人去世后，用人单位还需要与其家属或法定继承人进行工资结算，包括未支付的工资、奖金、津贴等。同时，如果老人有未休的年假、加班工资等遗留问题，也需要一并处理。
社会保险与福利待遇：
- 除了工资外，老人去世后，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳和福利待遇的享受也会受到影响。一般来说，社会保险会在老人去世后停止缴纳，而相关的福利待遇（如丧葬补助金、抚恤金等）则会根据当地的社会保险政策进行发放。
实际操作中的注意事项
- 及时沟通：家属或法定继承人在老人去世后，应及时与用人单位沟通，告知去世消息，并协商处理工资结算和遗留问题。
- 保留证据：在处理过程中，应保留好相关的证据材料，如老人的死亡证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 了解政策：不同地区和不同行业的社会保险政策和工资支付规定可能有所不同，因此家属或法定继承人在处理过程中应了解当地的相关政策规定。
法律后果与风险提示
- 如果用人单位在老人去世后继续发放工资且未要求返还，可能会构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
- 如果家属或法定继承人在处理工资结算和遗留问题时存在欺诈、隐瞒等行为，也可能会面临法律责任。
总结与建议：老人去世后，其工资一般会在去世的次月停止发放。家属或法定继承人在处理过程中应及时与用人单位沟通、保留好相关证据材料，并了解当地的社会保险政策和工资支付规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。