当员工在医疗期满且处于病假期间，用人单位若考虑解除劳动合同，其补偿方式主要取决于解除合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金）后解除劳动合同。
- 在此情况下，除支付一个月工资的代通知金外，用人单位还需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需注意经济性裁员有严格的程序要求，且需优先留用特定人员。
- 经济性裁员的补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
- 若用人单位在员工医疗期满病假期间违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，则构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿标准乘以2再乘以工作年限（以年为单位，不足一年按相应比例计算）。
三、特殊规定
- 医疗补助费：在某些地区或特定情况下，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位在解除劳动合同时可能还需要支付一定比例的医疗补助费。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，具体标准需参考当地政策或劳动合同约定。
四、建议与注意事项
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性，并依法承担相应的经济责任。
- 劳动者应了解自身权益，若与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，医疗期满病假期间解除劳动合同的补偿与赔偿问题需严格根据法律法规和实际情况来判断。用人单位和劳动者都应依法行事，确保各自的权益得到保障。