结论：职工长期没上班，用人单位在没有任何通知的情况下解除劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位未履行法定程序直接解除劳动合同，很可能构成违法解除。

分析说明：

1. 法定解除程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。对于长期未上班的职工，用人单位若认为其构成旷工等严重违反规章制度的行为，应首先进行调查核实，确认事实后，再依据规章制度或劳动合同约定进行处理。
   • 若用人单位未履行上述程序，直接解除劳动合同，则可能因程序违法而被认定为违法解除。

2. 职工长期未上班的原因：

   • 职工长期未上班的原因多种多样，可能是因病、因事请假未获批准，也可能是无故旷工。若职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若职工因事请假未获批准而未上班，用人单位应依据规章制度进行处理，但同样需遵循法定程序。
   • 若职工无故旷工，用人单位在确认事实后，可以依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，但仍需履行提前通知等法定程序。

3. 用人单位的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的行为合法，则可能承担不利后果。
   • 因此，用人单位在解除劳动合同前，应确保已收集并保存了充分证据，如职工旷工的记录、规章制度、劳动合同等。

法律建议：

• 对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保已履行法定程序，并收集保存充分证据。若职工长期未上班，应首先进行调查核实，确认事实后，再依据规章制度或劳动合同约定进行处理。若决定解除劳动合同，应提前通知职工，并说明理由。
• 对于职工：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。在申请仲裁前，应收集保存相关证据，如劳动合同、工资单、旷工记录等。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若职工申请仲裁并获胜诉，用人单位需按照仲裁裁决或法院判决履行相应义务。

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