结论前置：包工头克扣工资的行为是违法的，您有权要求包工头足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括包工头作为实际用工者）有义务按照劳动合同或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者应享有的基本权益。
克扣工资的违法性：
- 包工头克扣您3000元工资的行为，明显违反了上述法律规定。无论出于何种原因，包工头都没有权利擅自克扣您的工资。这种行为不仅损害了您的经济利益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与包工头进行协商，要求其足额支付被克扣的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好方式解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令包工头限期支付被克扣的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明包工头克扣工资的事实，以及自己的损失情况。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。
法律建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和损失情况。
- 及时行动：一旦发现包工头有克扣工资的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果包工头被认定存在克扣工资的行为，除了需要足额支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果包工头的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
包工头克扣工资的行为是违法的，您有权要求足额支付工资并通过法律途径维权。在维权过程中，保留好相关证据、及时行动并寻求专业帮助是非常重要的。同时，您也可以进一步思考如何预防类似情况的发生，如与包工头签订更详细的劳动合同、定期核对工资支付情况等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。