结论：公司半年不发工资，员工在要求支付拖欠工资的同时，一般不能直接要求公司支付利息，但可以要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金或经济补偿，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
利息与赔偿金的区别：
- 利息：通常指的是因资金占用而产生的额外费用，一般适用于借贷关系等金融交易中。在劳动关系中，除非双方有特别约定或法律有特别规定，否则一般不涉及利息的支付。
- 赔偿金或经济补偿：当用人单位违反法律规定或劳动合同约定，拖欠劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金或经济补偿。这种赔偿金或经济补偿并非利息，而是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的补偿。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。因此，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但并非直接要求支付利息。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金或经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动者在要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金时，应明确自己的诉求，并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
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