结论：公司这种做法不合法，无论员工当月工作天数多少，公司都应当为其缴纳社保。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不以员工工作天数作为是否缴纳的依据。

在员工上班的最后一个月，即便只上了十来天班，也与用人单位存在劳动关系，公司就应当按照规定为其缴纳该月的社会保险。这是法律的强制性要求，公司必须遵守。

从实际操作角度

社保缴纳是按照月度来计算的，每个月的社保费用对应着员工在该月与用人单位的劳动关系存续期间。即使员工在该月工作时间较短，但在这十来天里，员工为公司提供了劳动，公司也享受了员工提供的劳动成果，从公平和权利义务对等的原则出发，公司也应当承担为员工缴纳社保的责任。

公司的违法后果及员工维权方式

• 违法后果：如果公司不为员工缴纳这十来天工作期间的社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，公司还可能面临劳动保障监察部门的调查和处理。
• 员工维权方式：员工可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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