领导强制性要求加班18个小时，在多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与加班时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

从这些条款可以看出，法律对加班时长有明确的限制，即使因特殊原因需要加班，每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。领导强制性要求加班18个小时，显然远远超出了这一限制。

二、强制加班的违法性

1. 侵犯休息权：强制加班侵犯了劳动者的休息权，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。劳动者有权在正常工作时间之外享受休息和休闲的时间，以恢复体力和精力。

2. 未经协商：如果领导未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班，这种行为是违法的。劳动法规定，加班必须经与工会和劳动者协商后进行，不能单方面强制。

三、特殊情况下的合法性探讨

虽然劳动法对加班时长有严格限制，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。然而，即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用。而且，18个小时的加班时长，在绝大多数情况下都难以被认定为“特殊情况”下的合理加班。

四、法律后果与维权建议

1. 法律后果：对于强制加班的行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 维权建议：

   • 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益。
   • 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：如果沟通无果，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便后续维权。
   • 寻求法律援助：可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，领导强制性要求加班18个小时是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益吧！如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。