结论：工人干活出工伤，老板不垫付医疗费时，工人可以先尝试与老板协商，协商无果的情况下，可以向劳动局（人力资源和社会保障局）投诉或申请劳动仲裁，同时也可以考虑向工伤保险基金申请先行支付医疗费用。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 工人首先可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板其应承担的法律责任，包括垫付医疗费用等。
   • 协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工伤发生时的现场照片、视频、证人证言等，以及医疗费用单据等，以备后续维权之需。

2. 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动局（人力资源和社会保障局）投诉，要求劳动局介入调查并协调处理。
   • 工人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付医疗费用等工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，工人需要提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 向工伤保险基金申请先行支付：

   • 如果老板确实无力垫付或拒绝垫付医疗费用，工人还可以考虑向工伤保险基金申请先行支付。
   • 申请条件与流程：工人需要先进行工伤认定，并取得工伤认定书。然后，向社会保险经办机构提交书面申请，说明用人单位未依法缴纳工伤保险费或未支付工伤医疗费用的情况，并提供相关证据材料。社会保险经办机构在审核后，会按照规定从工伤保险基金中先行支付相应的医疗费用。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

建议与提醒：

• 工人在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
• 工人应尽快收集并保存好相关证据材料，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到有效维护。

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