关于您提出的“试用期结束后换岗是否合法”的问题，这主要取决于换岗的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。这意味着，如果单位在试用期结束后未经您同意就擅自将您换岗，这种行为在法律上是不被认可的，属于违法行为。
然而，也存在一些特殊情况。如果单位是基于生产经营的需要进行调岗，且这种调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，并且新岗位与原岗位之间存在相关性，那么单位在符合这些条件的情况下，是可以根据工作安排变动您的岗位的。但即便如此，单位也应当事先与您进行充分的沟通，并尽量取得您的理解和同意。
如果您遇到了单位未经同意就擅自换岗的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
先与用人单位协商：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对换岗的不满和担忧，并申请调回原岗位。
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位调回原岗位或给予相应的经济补偿。
注意提出异议的时效：您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。但如果您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
综上所述，试用期结束后换岗是否合法，主要取决于换岗的具体情况和相关法律法规的规定。如果单位未经您同意就擅自换岗，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。