关于您提出的“转岗后试岗期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，转岗后再次设定试用期是不合法的。

首先，我们来理解一下试用期的定义和目的。试用期是包含在劳动合同期限内的，它既是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。这是一种双方双向选择的表现，旨在确保双方能够相互适应和满意。

接下来，我们来看看法律对于试用期的具体规定。根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者的工作岗位或工作要求发生何种变化，用人单位都不能再次给员工设定试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的合法权益。

那么，如果员工转岗了，用人单位应该如何处理呢？根据实务操作，用人单位可以与员工约定一个转岗的考察期。在这个考察期内，用人单位可以观察员工是否能够胜任新工作或新岗位。如果员工能够胜任，那么就予以转正；如果不能胜任，那么可以回到之前的岗位继续工作。这种考察期与试用期是不同的，它不受试用期法律规定的限制，但也需要双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。

最后，如果用人单位违反了法律规定，再次设定了试用期，那么将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，转岗后再次设定试用期是不合法的。用人单位应该通过与员工协商约定转岗考察期的方式来处理转岗问题，以确保双方的权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并为您的职场生活提供有益的参考。