进残联单位后，一般情况下不会被限岗，但具体是否会被限岗还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
反就业歧视原则：
- 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，用人单位在招聘、录用、安排工作岗位时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、残疾等因素对劳动者进行歧视。
- 残联单位作为专门为残疾人提供服务和支持的机构，更应当积极践行反就业歧视原则，为残疾人提供平等的就业机会和合理的工作岗位安排。
残疾人就业保障：
- 我国有专门的《残疾人保障法》，其中明确规定了残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当根据残疾人的实际情况，合理安排工作岗位，并提供必要的便利和条件。
- 残联单位作为推动残疾人就业的重要力量，更应当积极履行这一法律义务，为残疾人创造良好的就业环境。
二、实际情况层面
岗位适应性：
- 残联单位在安排工作岗位时，会考虑残疾人的身体状况、技能水平、兴趣爱好等因素，以确保残疾人能够胜任工作岗位，并发挥其最大潜能。
- 如果残疾人的身体状况或技能水平确实无法胜任某些特定岗位，残联单位可能会根据实际情况进行岗位调整，但这并非限岗，而是为了更好地保障残疾人的就业权益。
单位政策与规定：
- 残联单位可能会根据自身的实际情况和政策规定，对某些岗位设置特定的招聘条件或要求。然而，这些条件或要求应当符合法律法规的规定，不得构成对残疾人的歧视。
- 如果残联单位的政策或规定存在不合理之处，残疾人可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、建议与措施
了解单位政策：
- 在进入残联单位前，建议残疾人了解单位的招聘政策、岗位安排等相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
积极沟通协商：
- 如果残疾人对单位安排的工作岗位有异议或认为存在不合理之处，可以积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果残疾人的就业权益受到侵害，如被限岗、被歧视等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，进残联单位后一般不会被限岗，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果残疾人在就业过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。