残联核定残疾人人数与残疾人在单位的入职时间确实存在一定关系，这主要体现在残联审核用人单位按比例安排残疾人就业情况的过程中。以下是对这一问题的详细解答：
一、残联核定残疾人人数的目的与依据
残联核定残疾人人数的主要目的是为了确认用人单位是否按照相关法律法规和政策要求，按比例安排了残疾人就业。这一核定过程是基于《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规进行的，旨在保障残疾人的就业权益，促进社会公平与和谐。
二、入职时间在核定过程中的作用
确定就业关系：
- 残疾人在单位的入职时间是确认其与用人单位之间是否存在就业关系的重要依据。只有建立了正式的就业关系，残疾人才会被计入用人单位的残疾人就业人数中。
计算就业比例：
- 残联在核定残疾人人数时，会考虑用人单位在特定时间段内（如上一年度）安排的残疾人就业情况。入职时间决定了残疾人在该时间段内是否属于用人单位的在职员工，从而影响就业比例的计算。
审核申报材料：
- 用人单位在向残联申报残疾人就业情况时，需要提供包括残疾职工的入职在编证明或劳动合同在内的相关材料。这些材料中明确记录了残疾人的入职时间，是残联进行审核的重要依据。
三、核定流程与入职时间的关系
申报阶段：
- 用人单位需要在规定的时间内向残联申报本单位上一年度安排残疾人就业的情况。在申报过程中，需要提供残疾职工的入职在编证明或劳动合同等材料，这些材料中包含了残疾人的入职时间信息。
审核阶段：
- 残联在收到用人单位的申报材料后，会进行审核。审核过程中，残联会核实残疾人的入职时间、就业关系以及是否符合按比例就业的要求。如果发现入职时间与申报材料不符或存在其他问题，残联可能会要求用人单位进行补充说明或提供进一步证明。
核定结果：
- 经过审核后，残联会核定用人单位应缴纳的残疾人就业保障金数额。这一数额是基于用人单位实际安排的残疾人就业人数和就业比例来计算的。因此，残疾人的入职时间直接影响其是否被计入就业人数中，从而影响核定结果。
四、结论
综上所述，残联核定残疾人人数与残疾人在单位的入职时间存在密切关系。入职时间是确认就业关系、计算就业比例以及审核申报材料的重要依据。因此，用人单位在安排残疾人就业时，应确保与残疾人签订正式的劳动合同，并明确记录入职时间等信息，以便在残联进行核定时能够提供准确、完整的申报材料。