单位要求提供残疾证与工资流水之间，一般情况下并没有直接的法律关联，但具体是否有关联需视单位的具体要求和目的而定。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 单位可能出于合规或政策考虑：

   • 某些单位可能为了享受国家或地方对于雇佣残疾人的优惠政策（如税收减免、补贴等），会要求员工提供残疾证以证明其残疾身份。然而，这种要求通常与工资流水无直接联系，除非单位想要确认残疾员工的工资水平是否符合相关政策规定的标准。
   • 在这种情况下，单位要求提供残疾证是合理的，但要求提供工资流水可能并非必要，除非政策或法规有明确规定。

2. 单位可能出于内部管理或福利分配考虑：

   • 单位可能为了内部管理需要，如统计残疾员工数量、了解残疾员工的工作表现或福利需求等，而要求提供残疾证。
   • 若单位想要根据残疾员工的实际情况（如残疾程度、工作能力等）来调整其工资或福利，那么要求提供与工资相关的流水可能作为一种参考。但这种做法需要谨慎处理，因为工资流水涉及员工的个人隐私，且调整工资或福利应基于合法、合理的依据。

3. 法律视角下的分析：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，单位在雇佣残疾人时，应提供平等的就业机会和待遇，不得歧视残疾人。单位要求提供残疾证以享受优惠政策或进行内部管理是合法的，但要求提供工资流水作为雇佣或调整待遇的条件可能涉及侵犯员工隐私权的问题。
   • 如果单位无正当理由要求提供工资流水，或者将工资流水作为歧视残疾人的依据，那么这种做法可能是违法的。

建议：

• 如果您作为残疾员工被单位要求提供残疾证和工资流水，首先应了解单位的具体要求和目的。
• 如果单位的要求合理且合法，您可以考虑提供相关信息，但也有权要求单位保护您的个人隐私。
• 如果您认为单位的要求侵犯了您的合法权益，如隐私权或平等就业权，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。