残疾补助和工资有关系。伤残补助金与工资紧密相关，其计算一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按该平均工资的60%计算。伤残补助金的设立目的是对因工伤导致劳动能力丧失或降低的劳动者给予经济补偿，以保障其基本生活需求。

具体来说：

1. 计算依据：伤残补助金一般依据劳动者受伤前的工资水平计算，确切来说，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数来计发。

2. 特殊调整：若工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则伤残补助金会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

3. 支付主体：

   • 正常缴纳工伤保险的情况下，伤残补助金通常由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤事故，此时伤残补助金等费用则需由用人单位来支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付相应费用，之后再要求用人单位偿还。

综上所述，残疾补助与工资紧密相关，不仅计算基数与工资挂钩，而且其支付也受工伤保险缴纳情况的影响。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。