全瘫的职工办理残疾证后，其工资通常不会因此受到直接影响，但具体影响需结合实际情况和相关政策综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因劳动者残疾而降低其工资待遇。这意味着，从法律层面讲，办理残疾证本身并不应成为降低工资的理由。
二、残疾证可能带来的间接影响
工伤认定与待遇：
- 如果全瘫是由于工作原因造成的，那么该职工可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受与是否办理残疾证无直接关系，但残疾证可能作为评定伤残等级的依据之一。
- 在工伤认定和待遇享受过程中，残疾证可能作为证明职工伤残程度的重要文件，但工资支付仍应遵循劳动合同和工伤保险的相关规定。
企业福利与调整：
- 有些企业可能会根据职工的伤残情况，提供额外的福利或调整工作岗位。例如，为全瘫职工安排更适合其身体状况的工作，或者提供必要的辅助设施。这些调整通常是为了更好地照顾职工，而非降低其工资。
- 如果企业因职工残疾而降低其工资，这可能构成违法行为，职工有权依法维护自己的权益。
社会保险与补贴：
- 办理残疾证后，职工可能符合享受某些社会保险补贴或残疾人福利政策的条件。这些补贴或福利通常不会直接影响工资，但可能增加职工的总收入。
- 需要注意的是，不同地区和不同政策下的补贴标准和申请条件可能有所不同，职工应咨询当地相关部门了解具体政策。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果职工担心办理残疾证后工资会受到影响，建议保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
咨询与沟通：
- 职工可以与企业的人力资源部门或工会进行沟通，了解企业对于残疾职工的政策和待遇。如果发现企业存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉。
依法维权：
- 如果职工的工资确实因办理残疾证而受到了不公正的影响，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，全瘫的职工办理残疾证后，其工资通常不会因此受到直接影响。但职工仍需关注企业政策、社会保险补贴等相关因素可能带来的间接影响。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。