伤残鉴定等级评定与在用人单位工作时间没有直接关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、伤残鉴定等级评定的核心依据

伤残鉴定等级评定主要依据的是劳动者因伤或病导致的身体功能障碍程度，以及这种功能障碍对日常生活、工作和社会活动能力的影响。具体来说，鉴定机构会参考医学指标、评判准则以及相关的伤残评定标准，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准等，来综合评定伤残等级。这一过程中，并不直接考虑劳动者在用人单位的工作时间。

二、工作时间与伤残鉴定的间接联系

虽然工作时间本身不直接影响伤残鉴定等级评定，但在某些情况下，工作时间可能与工伤的发生有关联，进而间接影响伤残鉴定。例如，如果劳动者在用人单位工作时间较长，且因工作原因长期暴露于某种有害环境中，导致患上职业病，那么这种职业病可能成为伤残鉴定的原因之一。然而，即便如此，伤残鉴定等级评定仍然主要依据的是职业病对劳动者身体功能的影响程度，而非工作时间本身。

三、伤残鉴定与工伤鉴定的区别

1. 鉴定主体不同：工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，而伤残鉴定则由具有相关资质的社会司法鉴定机构进行。
2. 鉴定依据不同：工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，而伤残鉴定可能依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《人体损伤致残程度分级》等其他标准。
3. 适用范围不同：工伤鉴定专用于劳动者因工作原因受到的伤害或患职业病的情况，而伤残鉴定适用范围更广泛，涵盖交通事故、人身伤害、医疗损害等各类民事侵权案件。

四、法律建议

1. 及时申请伤残鉴定：无论劳动者在用人单位工作时间长短，一旦因伤或病导致身体功能障碍，都应及时申请伤残鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的权益保障。
2. 保留相关证据：在申请伤残鉴定前，劳动者应尽可能保留与工伤或伤残相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对伤残鉴定等级评定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，伤残鉴定等级评定与在用人单位工作时间没有直接关系。劳动者应关注自身身体状况，及时申请伤残鉴定并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。