当您遇到劳动合同未到期，但单位通过降薪等手段逼迫您离职的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与单位行为性质
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除必须符合法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定情形预告解除或经济性裁员等。单位通过降薪等手段迫使您主动离职，若未经法定程序且无法定理由，即构成违法解除劳动合同的潜在风险，也违反了劳动法的平等自愿原则。
二、保留关键证据以支持维权主张
为了证明单位的违法行为，您需要保留以下关键证据：
- 书面记录：如工资条、考勤表、岗位调整通知书、绩效考核结果等，这些文件能够证明您的劳动关系存续以及单位存在的不当行为。
- 视听资料：如谈话录音、工作群聊天记录、监控视频等，特别是涉及威胁、侮辱性言论的内容，这些证据能够直接反映单位的态度和行为。
- 证人证言：如果可能的话，联系同事作为目击者提供书面陈述，以佐证单位的不合理管理行为。
三、通过协商谈判争取合法权益
在保留了足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商谈判：
- 主动沟通诉求：向直属上级或人力资源部门提交书面异议函，明确指出单位行为的违法性，并要求恢复原岗位待遇。
- 寻求调解帮助：如果单位不愿意协商或协商无果，您可以申请企业内部劳动争议调解委员会介入，或通过工会代表参与协商，以形成具有约束力的调解协议。
四、启动法律救济程序保障权益
如果协商谈判无法解决问题，您可以考虑启动法律救济程序：
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构提交书面材料，要求对单位的违法行为进行调查处理。
- 劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地的仲裁委提交申请书，主张继续履行合同、补发工资差额、支付赔偿金等诉求。
- 司法诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在十五日内向法院起诉；若单位拒不履行生效裁决，您还可以申请强制执行。
五、同步采取辅助性应对措施
在维权过程中，您还可以采取以下辅助性应对措施：
- 暂缓签署文件：拒绝签署任何可能构成主动辞职的文件，包括空白合同、离职申请表等。
- 持续正常履职：保持每日到岗打卡并完成工作任务，避免因旷工被认定为严重违纪。
- 咨询专业意见：携带劳动合同、工资流水等材料，向法律援助中心或执业律师进行个案分析，以获取更专业的法律建议。
总之，面对单位通过降薪等手段逼迫离职的情况，您需要保持冷静、保留证据、积极协商，并在必要时启动法律救济程序来维护自己的合法权益。