当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，关于最低工资标准的执行问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定来详细解答。

核心原则：

1. 以劳动合同履行地为准：在大多数情况下，当劳动合同的实际履行地与用人单位的注册地不一致时，我们应优先适用劳动合同履行地的相关规定。这是因为劳动合同的实际履行地直接关系到劳动者的工作环境、生活成本以及权益保障，因此采用当地的标准，如最低工资标准，更为合理且能确保劳动者的基本权益。

2. 尊重双方约定：然而，法律也尊重用人单位与劳动者之间的意思自治。如果用人单位注册地的相关标准（包括最低工资标准）高于劳动合同履行地的标准，并且双方有明确的约定，那么可以按照用人单位注册地的规定执行。这种灵活性有助于用人单位在吸引和留住人才方面提供更有竞争力的条件，同时也保障了劳动者的合法权益。

具体适用：

• 最低工资标准：按照劳动合同履行地的最低工资标准执行，这是确保劳动者获得不低于当地最低劳动报酬的基本保障。如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

特殊情形处理：

• 双重标准选择：当用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地时，双方可以通过协商达成一致，选择适用更高的标准。这种选择应基于双方的自愿和公平原则，以确保劳动者的权益得到充分保障。

• 争议解决机制：若因适用标准问题产生争议，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规及实际情况作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

实践建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、工作地点等关键信息。如果发现合同履行地与注册地不一致，且对工资标准有疑问，应及时与用人单位沟通并明确约定。

• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在制定工资标准时，应充分考虑劳动合同履行地的实际情况和劳动者的权益保障，避免因标准不一致而引发的法律纠纷。

综上所述，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，最低工资标准的执行应遵循“以劳动合同履行地为准，尊重双方约定”的原则。通过明确约定和合理选择适用标准，可以确保劳动者的基本权益得到充分保障。