针对您提出的“在厂里想离职直接给走要扣多少工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法离职与违法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是合法解除劳动合同的程序。如果您未按规定提前通知而直接离职，这将被视为违法解除劳动合同。
二、赔偿责任与工资扣除
赔偿责任：若您的违法离职行为给用人单位造成了实际损失，如招录费用、培训费用或生产经营损失等，您应承担相应的赔偿责任。用人单位需对这些损失进行举证，以证明其因您的离职行为而产生了具体的经济损失。
工资扣除限制：即便您的离职行为给单位造成了损失，单位在扣除工资时也需严格遵守法律限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动合同与公司规定
具体的扣除金额，除了遵循上述法律规定外，还需依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及公司的内部规章制度来确定。因此，在决定直接离职前，我建议您仔细查阅劳动合同和公司规定，了解相关条款和可能产生的后果。
四、建议与咨询
考虑法律风险和经济损失：直接离职可能带来法律风险和经济损失，我建议您在做出决定前充分考虑并咨询专业的法律人士，以了解您的权益和义务。
与用人单位协商：如果您确实希望尽快离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，如提前支付部分工资作为赔偿等。
完善离职手续：无论您选择何种方式离职，都应尽量完善离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以减少对用人单位的损失和避免不必要的纠纷。
综上所述，直接离职可能会涉及工资扣除的问题，但具体扣除金额需根据法律规定、劳动合同和公司规定来确定。我建议您在做出决定前充分考虑并咨询专业法律人士，以确保您的权益得到保障。