结论前置：离职时若老板未同意而直接走，劳动者对于已经实际付出劳动的部分，原则上仍有权获得相应的劳动报酬。但具体是否会被扣工资以及扣多少，需视实际情况而定，特别是劳动者的离职行为是否给用人单位带来了经济损失。
详细分析：
一般情况下有工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其辞职是否被批准，都有权获得已付出劳动的工资。
特殊情况可能会被扣除部分工资
未提前通知造成损失：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并直接离职，给用人单位造成经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
- 扣除标准：赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。计算公式为：
可扣除金额 = 当月工资 × 20%，同时需确保剩余工资 = 当月工资 - 可扣除金额 ≥ 当地月最低工资标准。
违反服务期或竞业限制约定：
- 法律依据：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了这些协议约定而直接离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金可从工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
- 扣除标准：对于服务期协议，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制协议，违约金数额则依据双方约定，但同样需遵守法律法规的限制。
劳动者权益保护
- 若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
建议与总结：
- 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续，包括提前通知、交接工作等。
- 若因特殊原因需立即离职，也应尽量与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，以减少对用人单位的损失和自身的法律风险。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并在劳动者离职时妥善处理相关事宜，如结算工资、办理离职手续等。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。