核心结论：公司领导口头调岗一年多且没有证据的情况下，你可以从以下角度来应对和主张自身权益：
- 尝试收集间接证据
- 虽然直接的书面调岗通知等证据缺失，但你可以努力收集一些间接证据来证明调岗事实的存在。比如，你可以整理与新岗位工作相关的邮件、聊天记录，像与新岗位同事沟通工作安排、任务分配等内容；保存工作记录，如新岗位的工作日志、工作成果等，这些能体现你实际在新岗位工作的情况；还可以寻找证人，比如一起在新岗位工作的同事，他们可以为你作证你已经被调岗到新岗位工作。
- 另外，如果你在原岗位的工作交接记录也能在一定程度上辅助证明调岗情况。例如，有原岗位同事可以证明你进行了工作交接，且交接后不再负责原岗位核心工作等。
- 与公司协商沟通
- 主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，以诚恳的态度说明调岗这一事实以及目前因没有证据而面临的困境。在沟通中，可以强调自己在新岗位的工作表现和贡献，争取公司能够认可调岗事实，并出具书面的调岗确认文件或者补签调岗协议。
- 例如，你可以说：“领导，我在[新岗位名称]已经工作一年多了，一直尽心尽力，也取得了[列举一些工作成果]。但因为当时是口头调岗，没有留下书面证据，现在遇到了一些问题。希望公司能够考虑到实际情况，给我出具一个调岗确认文件，这样也能让我更安心地工作。”
- 关注公司规章制度和劳动合同
- 查看公司的规章制度，看其中是否有关于调岗的规定和流程。如果公司规章制度中明确规定了调岗需要经过一定的程序，比如书面通知、员工签字确认等，而公司领导口头调岗的行为违反了这些规定，那么你可以以此为依据与公司进行交涉。
- 同时，仔细审查你与公司签订的劳动合同，看合同中是否有关于工作岗位调整的条款。如果合同中有明确约定调岗的条件和程序，而公司未按照合同执行，你可以指出公司的违约行为，并要求公司按照合同约定处理调岗事宜。
- 考虑劳动仲裁或诉讼（作为最后手段）
- 如果通过上述方式都无法解决问题，且你认为公司的行为严重损害了你的合法权益，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，虽然你缺乏直接的书面证据，但前面收集的间接证据以及证人证言等可能会被仲裁机构或法院采纳，以认定调岗事实的存在。
- 不过，劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在决定采取这种方式之前，建议你充分评估自身的证据情况和胜诉的可能性。
风险提示：在整个过程中，要注意保留好所有收集到的证据，并且沟通时尽量采用书面形式，如邮件、短信等，以便留下记录。同时，要遵守法律法规和公司的相关规定，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。