公司业绩未达标对员工进行罚款，其合法性主要取决于罚款的具体实施方式、劳动合同中的相关约定以及公司规章制度的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法的情况
法律依据缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无直接对员工进行罚款的法定权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 罚款作为对财产权的剥夺，需由具备行政处罚权的行政机关执行，公司并不具备此权力。因此，若公司未经法定程序或未在劳动合同中明确约定，擅自对员工进行罚款，这种行为通常是不合法的。
罚款合理性问题：
- 即便公司有内部规章制度，若罚款标准不明确、不合理，或影响了员工的最低工资保障，该罚款行为同样可能被视为不合法。例如，若公司因员工业绩未达标而罚款，但罚款后的工资低于当地最低工资标准，这种行为就是违法的。
案例支持：
- 在劳动争议案件中，若员工因业绩未达标被罚款并申请劳动仲裁，仲裁庭或法院往往认定此类罚款缺乏法律依据，要求公司返还扣除金额。
二、合法的特殊情况
劳动合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了业绩目标与绩效奖金的挂钩机制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方真实意思表示一致，则公司可根据约定扣减绩效奖金。
- 绩效奖金作为额外奖励，其发放与扣减均基于员工的工作表现和业绩情况，不构成基本工资的一部分。因此，在劳动合同有明确约定的前提下，公司按照约定扣减绩效奖金是对员工工作成果的一种考核和调整方式，符合契约自由原则。
法律原理支撑：
- 在劳动合同有明确约定的前提下，公司扣减绩效奖金的行为并不构成对员工基本工资的克扣，而是对员工工作表现的一种合理评价和调整。这种行为在法律上通常得到支持。
案例验证：
- 例如，甲与公司签订的劳动合同中明确规定，若某季度业绩未达到标准，将扣减该季度一定比例的绩效奖金。在实际操作中，若甲确实未完成业绩目标，公司按约扣减其绩效奖金，此行为在法律上通常得到支持。
三、员工权益保护与建议
- 了解自己的权益：员工应了解自己的合法权益，包括获得合法劳动报酬的权利、不受非法罚款的权利等。若公司因业绩未达标而罚款，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 与公司沟通协商：若员工认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法或提供合理的解释和依据。
- 寻求法律帮助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工可向我咨询以获取更具体的法律意见和支持。
总结来说，公司业绩未达标而对员工进行罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应确保罚款行为的合法性与合理性，员工也应了解自己的权益并采取适当措施保护自身利益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。