公司一般无权直接对员工进行罚款，但需分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方地位平等。公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能直接以“业绩不达标”为由对员工进行罚款。若劳动合同或规章制度中约定了“罚款”条款，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

2. 从公司规章制度的合法性角度
   若公司希望通过规章制度管理员工绩效，需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
     
   • 内容需合法合理（如罚款金额不得超过工资的20%，且不得以罚款为目的克扣工资）；
     
   • 需向员工公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
     若规章制度未满足上述条件，即使员工业绩不达标，公司以此为由罚款仍可能被认定为违法。

3. 从绩效管理的合法替代方案角度
   公司可通过合法方式调整员工薪酬或解除劳动合同：

   • 调整薪酬：若劳动合同或规章制度约定了“绩效工资”，公司可根据员工实际业绩调整绩效部分工资（需符合最低工资标准）；
     
   • 解除劳动合同：若员工严重违反公司规章制度（如长期未完成业绩且无改进），公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第40条情形）或无需支付补偿（若符合第39条情形）。

建议：

• 若公司已罚款，员工可要求返还罚款或通过劳动仲裁维权；
  
• 若公司拟制定绩效管理制度，建议提前咨询律师确保合法性；
  
• 员工若对罚款有异议，可直接向我咨询具体应对方案。