如果公司没有按照劳动法规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致的赔偿方案。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的关系，并快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司按照法律规定进行赔偿。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法令您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据材料来支持您的诉求。因此，请务必保留好与赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议、沟通记录等。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供清晰、详细、有深度的解答和建议。