用人单位若因嫌人多而故意找麻烦，劳动者是有权采取法律措施维护自身权益的，这通常涉及到劳动仲裁或可能的法律诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。若用人单位因嫌人多而故意找麻烦，如无端调岗、降薪、解雇等，均可能构成对劳动者权益的侵犯。
劳动仲裁与诉讼：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。
二、可能的情况与应对策略
用人单位无端调岗或降薪：
- 情况：用人单位可能以“人员过剩”为由，将劳动者调至不合适的岗位或降低薪资。
- 应对策略：劳动者应首先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
用人单位违法解雇：
- 情况：用人单位可能以“人员过剩”为由，违法解雇劳动者。
- 应对策略：劳动者应要求用人单位出具书面解雇通知，并明确解雇理由。若用人单位无法提供合法理由，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
用人单位制造工作障碍或进行精神压迫：
- 情况：用人单位可能通过增加工作量、设置不合理的工作目标、进行言语侮辱等方式，对劳动者进行精神压迫或制造工作障碍。
- 应对策略：劳动者应保留相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止侵害、赔偿损失等。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在遭遇用人单位故意找麻烦时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、录音录像、工资单等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时咨询与行动：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师（如我，曹晓晨律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自身权益和应对策略。同时，应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
理性维权：
- 在维权过程中，劳动者应保持理性，避免与用人单位发生直接冲突。通过合法途径维护自身权益，是更为有效和安全的方式。
总结来说，若用人单位因嫌人多而故意找麻烦，劳动者完全有权采取法律措施维护自身权益。在此过程中，保留证据、及时咨询与行动、理性维权是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。