结论：告用人单位不一定会“得罪人”，但确实可能引发一系列的人际关系和职场影响，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，劳动者有权对用人单位的违法行为进行举报或提起诉讼。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保护劳动者的利益，维护劳动市场的公平和正义。因此，从法律层面讲，告用人单位是正当且合法的行为，不存在“得罪人”的问题。

2. 职场关系层面：

   • 在职场中，告用人单位可能会引发与雇主或同事之间的紧张关系。特别是如果举报或诉讼涉及用人单位的高层或关键人物，可能会对你的职场发展产生不利影响。例如，你可能会面临被解雇、降职、排挤等风险。
   • 然而，这也并非绝对。如果用人单位确实存在违法行为，且你的举报或诉讼得到了法律的支持和公众的认可，那么你也可能会获得同事和社会的尊重和支持。

3. 个人声誉层面：

   • 告用人单位可能会对你的个人声誉产生一定影响。一方面，如果你被视为“爱打官司”或“难缠”的员工，可能会影响你在职场中的形象和声誉。另一方面，如果你通过合法途径维护了自己的权益，也可能会提升你在同事和公众中的信任度和尊重度。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否告用人单位之前，建议你先评估自己的证据是否充分、法律是否支持你的诉求。如果证据不足或法律不支持，那么告用人单位可能会带来不必要的风险和损失。
   • 你可以考虑与用人单位进行协商或调解，尝试通过和平方式解决问题。如果协商或调解无果，再考虑采取法律手段。
   • 如果你决定告用人单位，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

可能后果与应对：

• 后果：告用人单位后，你可能会面临来自用人单位的报复或排挤，以及职场关系的紧张。同时，你也需要投入时间和精力去应对法律程序。
• 应对：保持冷静和理性，不要因情绪而做出冲动的决定。同时，积极收集证据、寻求法律支持，并做好应对各种可能后果的准备。

总结与建议： 告用人单位是一个复杂的决定，需要综合考虑法律、职场关系、个人声誉等多个因素。在做出决定之前，建议你充分评估自己的情况和风险，并寻求专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。