针对工地项目部临时职工仲裁要求双倍工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资的法律依据与适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资的主要法律依据。
   • 临时职工，即使是在工地项目部工作，也属于劳动者的范畴，同样受到《劳动合同法》的保护。因此，如果项目部未与临时职工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，那么临时职工有权要求支付双倍工资。

2. 仲裁流程与注意事项：

   • 申请仲裁：临时职工应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求项目部支付双倍工资，并附上相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与项目部存在劳动关系及用工时间。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方需就争议事实进行陈述和举证，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁委员会裁决项目部支付双倍工资，而项目部拒不履行，临时职工可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：在仲裁过程中，临时职工应确保所提交的证据真实、合法、有效，以支持自己的主张。同时，也应了解并遵守仲裁程序的相关规定，如仲裁时效、举证期限等。

3. 可能面临的法律后果与应对策略：

   • 项目部应对：如果项目部确实未与临时职工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，那么它可能面临支付双倍工资的法律后果。为了避免这种后果，项目部应尽快与临时职工补签劳动合同，并支付相应的工资差额。
   • 临时职工应对：如果临时职工在仲裁过程中遇到困难或项目部不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。同时，也应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时职工与项目部之间存在口头协议或事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，这并不影响临时职工要求支付双倍工资的权利。因为《劳动合同法》并未要求劳动合同必须采用书面形式，只是规定了未签订书面劳动合同的法律后果。
   • 如果项目部主张与临时职工之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么项目部需要承担举证责任。如果项目部无法提供充分证据证明其主张，那么仲裁委员会可能会认定双方存在劳动关系，并支持临时职工的双倍工资请求。

总结与建议：

• 对于工地项目部临时职工仲裁要求双倍工资的问题，关键在于确认双方是否存在劳动关系以及用工时间是否超过一个月未签订书面劳动合同。
• 如果临时职工符合上述条件，那么它有权要求项目部支付双倍工资，并可以通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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