针对您提出的“临时工劳动仲裁双倍工资失败案例怎么办”的问题，以下是一套详细且系统的应对策略，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、深入分析与总结
细致研读仲裁裁决书：
- 认真阅读并分析仲裁裁决书的内容，特别是仲裁机构所认定的事实、适用的法律依据以及作出裁决的具体理由。
- 找出仲裁委不支持双倍工资请求的关键原因，可能涉及证据不足、法律适用不当、程序问题或自身主张与法律规定不符等。
增强法律意识：
- 通过此次经历，深入学习劳动法律法规中关于劳动合同签订、双倍工资支付等规定，了解自身权益和法律责任。
- 反思在劳动仲裁过程中是否存在对法律理解的误区或证据收集的不足。
二、寻求专业法律意见
- 咨询专业律师：
- 带着仲裁相关材料，咨询具有丰富经验的律师。
- 律师能从专业角度审视案件，判断仲裁结果的合理性，并为您提供后续行动的精准建议。
三、考虑法律救济途径
向法院提起诉讼：
- 如果您认为仲裁裁决存在错误，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，详细列明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 选择有管辖权的法院提起诉讼，并积极参与庭审过程。
探索和解或调解的可能性：
- 在诉讼过程中，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 若法院组织调解，且调解方案合理并能满足您的部分诉求，可以考虑接受调解。
四、保持冷静与理性
- 无论结果如何，都应保持冷静和理性。
- 劳动争议是常见的法律问题，通过合法途径解决争议是维护自身权益的关键。
- 从这次经历中吸取教训，加深对相关法律法规的了解，增强法律意识，以避免未来再次遇到类似问题。
五、持续关注与反馈
- 在整个过程中，保持对案件进展的关注。
- 如有需要，及时向律师或相关部门反馈情况，以便及时调整应对策略。
综上所述，劳动仲裁中双倍工资请求未获支持并不意味着您的权益无法得到保障。通过深入分析与总结、寻求专业法律意见、考虑法律救济途径以及保持冷静与理性等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。