若员工仲裁双倍工资后公司不执行，劳动者可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决书生效后，若公司逾期不履行，劳动者有权向人民法院申请执行。
   • 申请流程：劳动者应在裁决规定的履行期限届满后（若无特定期限，则通常是在裁决生效后），携带生效的仲裁裁决书、申请书、身份证明等材料，向有管辖权的人民法院提出申请。法院受理后，将依法采取查封、扣押、拍卖等强制措施，确保劳动者的权益得到保障。
   • 执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的财产等。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会面临刑事处罚。

2. 关注公司财产线索

   • 劳动者应积极留意公司的财产状况，如房产、车辆、存款等。一旦发现可供执行的财产线索，应及时向法院提供，以便法院能够更高效地执行裁决。

3. 要求法院将公司列入失信名单

   • 若公司有能力执行而拒不执行，劳动者可以向法院申请将其列入失信被执行人名单。这将导致公司面临出行受限、限制高消费等一系列不利后果，从而促使其履行支付义务。

4. 追究法律责任

   • 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。根据相关法律法规，公司可能需要支付罚款或面临其他法律制裁。

5. 其他辅助手段

   • 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，告知他们劳动仲裁裁决结果及公司拒不支付的情况。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资及双倍工资，并可依法作出行政处罚决定。
   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，劳动者可向工会反映情况。工会将与公司沟通协调，督促公司履行支付义务，并提供进一步的法律支持和帮助。
   • 媒体曝光及舆论监督：在合法合规的前提下，劳动者可以通过媒体曝光公司的行为，借助社会舆论的压力促使公司支付双倍工资。但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人合法权益。

操作建议：

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、执行申请书、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 在整个维权过程中，若遇到任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳动者在面临公司拒不支付双倍工资的情况下，应综合运用多种手段来维护自己的权益。申请强制执行是首要选择，同时可辅以其他辅助手段，以确保自己的合法权益得到有效保障。