当劳动仲裁胜诉后公司不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决生效性：

   • 首先，需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，若用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。非终局裁决则当事人不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决书发生法律效力。

2. 向法院申请强制执行：

   • 若仲裁裁决已生效但公司仍未履行，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。通常，管辖法院是被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院，一般为作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院。
   • 申请材料：需要准备强制执行申请书（详细阐述申请执行的事项和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明（如身份证复印件）以及被申请人的基本信息（如营业执照复印件、法定代表人身份证明等）。
   • 执行过程：法院立案后会向被执行人发出执行通知，要求其限期履行义务。如公司仍不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施。

3. 配合法院执行与关注进展：

   • 在执行过程中，劳动者应尽可能提供公司的财产信息，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院更快找到可执行财产。
   • 同时，劳动者需积极配合法院工作，如提供必要文件、协助调查等，并及时跟进执行进展，如有需要可向法院了解执行情况或提出建议。

4. 考虑其他法律途径：

   • 若公司确无可执行财产或执行遇到困难，劳动者可考虑通过其他法律途径维权。例如，在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人。
   • 此外，公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

5. 注意事项：

   • 申请执行的期限：劳动者应在裁决书生效后二年内提出申请，期间适用诉讼时效中止、中断的规定。
   • 费用与时间：执行过程可能产生一定费用且耗时较长，结果不一定完全满足期望，因此需谨慎评估。

示例说明： 假设劳动者小张在劳动仲裁中胜诉，裁决公司支付其拖欠的工资及经济补偿金共计10万元。但公司未在规定期限内履行义务，小张可按照上述步骤，向公司住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，并提供相关证据材料。法院受理后，将依法对公司进行执行，以保障小张的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若公司拒不执行劳动仲裁裁决，除了需履行裁决确定的义务外，还可能面临法院的罚款、拘留等强制措施，甚至构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。
• 同时，公司的信用也将受到严重影响，可能被列入失信被执行人名单，面临诸多限制和不便。

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