外包人员被开除是否要赔N+1，需分情况讨论：
若外包人员与外包公司存在劳动关系：
- 合法解除情形：如果外包公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么外包公司无需支付经济补偿，更无需支付N+1的赔偿。
- 违法解除情形：如果外包公司违法解除劳动合同，即解除行为没有法律依据或违反法定程序，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，外包公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这里的赔偿金计算基数通常就是员工的工作年限（N）乘以月工资，但并不直接等同于N+1的表述。不过，在实务中，若双方协商一致，也可能存在支付类似N+1（即工作年限补偿加一个月工资作为额外补偿）的和解方案，但这并非法定要求。
- 经济性裁员或协商解除：如果外包公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，外包公司应当支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“一个月工资”并不额外包含“+1”的部分，除非双方有特别约定。但同样，在协商解除时，双方可以就补偿金额进行协商，可能达成包含额外一个月工资的补偿方案。
若外包人员与实际用工单位不存在劳动关系，而是与外包公司存在劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，由于双方不构成劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。实际用工单位或外包公司是否需要支付类似N+1的补偿，将取决于双方之间的合同约定或实际履行情况。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定，则可能需要根据公平原则、行业惯例或双方协商的结果来确定。
法律建议：
- 对于外包人员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果被开除，首先应确认自己与外包公司或实际用工单位之间的法律关系，以及解除劳动合同的合法性和合理性。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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