工厂工伤导致手臂断了，赔偿问题主要涉及以下几个方面，我将分情况为您详细说明：
- 工伤认定与赔偿项目
首先，需确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。手臂断裂属于明显的工伤情形，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括手术费、住院费、康复费等实际支出；
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院证明）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定，例如七级伤残为13个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如广东七级伤残分别为6个月和25个月社平工资）。
- 赔偿流程与责任主体
- 流程：先申请工伤认定（单位30日内或个人1年内），再劳动能力鉴定，最后协商或仲裁赔偿；
- 责任主体：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，工伤保险基金支付大部分费用，单位需承担停工留薪期工资等。
- 特殊情况处理
- 单位拒不赔偿：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时申请法院强制执行；
- 伤残等级争议：可申请重新鉴定，以最终鉴定结论为准；
- 第三方责任：如因设备故障导致，可同时追究设备供应商或维护方的侵权责任（需另行起诉）。
建议：尽快收集劳动合同、病历、工资流水等证据，联系当地社保部门确认工伤保险缴纳情况，并咨询专业律师计算具体赔偿金额。若需进一步帮助，可直接向我提问具体细节。