结论：撰写因工作被针对、老板敷衍辞职而申请仲裁的申请书，关键在于清晰阐述事实、明确仲裁请求、提供有力证据，以下为你详细介绍撰写要点和示例内容。

撰写要点

1. 申请人信息：写明自己的姓名、性别、年龄、工作单位、住址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误，方便仲裁机构与你取得联系。
2. 被申请人信息：详细填写老板（若老板是自然人）或公司（若以公司为被申请人）的名称、地址、法定代表人姓名及职务等信息。
3. 仲裁请求：这是申请书的核心部分，要明确提出你希望通过仲裁解决的问题和要求。比如要求支付经济补偿、未结清的工资等。
4. 事实和理由：详细描述你在工作中被针对的具体情况，如遭受的不公平对待、不合理的工作安排等；说明老板敷衍对待你辞职请求的表现，例如不回应、拖延处理等；阐述你因此辞职的合理性和必要性。
5. 证据和证据来源：列出你支持自己主张的证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，并说明证据的来源和证明内容。
6. 结尾：写明提交申请的仲裁机构名称，申请人签名或盖章，以及申请日期。

示例内容

仲裁申请书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生年月日]生，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[老板姓名/公司名称]，住址：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿[X]元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人未结清的工资[X]元；
3. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由： 申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职。在工作期间，申请人一直兢兢业业，认真履行工作职责。然而，自[具体时间]起，申请人开始遭受被申请人的针对。例如，被申请人频繁给申请人安排超出合理工作量的任务，且在申请人完成工作后，以各种不合理的理由进行批评和指责；在团队活动中，故意孤立申请人，不给予申请人应有的支持和配合。

[具体日期]，申请人因无法忍受被申请人的针对行为，向被申请人提出辞职申请。但被申请人对申请人的辞职请求敷衍对待，既不明确表示同意，也不进行任何沟通和协商，只是让申请人“再等等”“看情况”。在此期间，被申请人还拖欠申请人[具体月份]的工资[X]元未支付。

申请人的辞职是由于被申请人的针对行为导致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当支付申请人经济补偿。同时，被申请人拖欠申请人工资的行为也违反了法律规定，应当予以支付。

证据和证据来源：

1. 工作记录：记录了申请人被安排不合理工作量的具体情况，由申请人自行整理保存。
2. 聊天记录：包含申请人与被申请人沟通辞职事宜以及遭受针对的相关内容，可从申请人手机中提取。
3. 同事证言：[同事姓名]可以证明申请人在工作中遭受被申请人针对的情况，其联系方式为[电话号码]。

此致 [具体仲裁机构名称]

申请人（签名或盖章）：[你的姓名] [申请日期]

如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者需要进一步了解仲裁的相关流程和注意事项，都可以直接向我咨询。