若被公司合法辞退，核心流程及应对方式如下：
确认辞退合法性
根据《劳动合同法》第39-41条，公司合法辞退需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿金等）。
- 若公司未履行程序或无合法理由：属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”，工作2年对应4个月工资）。
- 若公司合法解除：您可获得经济补偿金（N，即2个月工资），若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
要求公司出具书面辞退证明
根据《劳动合同法》第50条，公司解除合同需出具书面证明，并办理档案和社保转移手续。若公司拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具并赔偿因未出具证明导致的损失（如失业金领取受阻、新工作入职受阻等）。
结算工资及福利
- 工资：公司需结清离职当月的工资及未休年休假工资（按日工资300%支付，其中包含公司已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
- 奖金/提成：若合同或规章制度中约定离职时需支付未发放的奖金/提成，公司需支付；若无约定但实际应得（如已完成业绩目标），您可通过仲裁主张。
- 社保/公积金：公司需为您缴纳至离职当月，并协助办理转移手续。若公司未缴纳，您可向社保部门投诉要求补缴。
办理离职交接
配合公司完成工作交接、物品归还等手续，但需注意保留交接证据（如签字确认的交接单），避免公司以“未交接”为由拒付补偿或扣发工资。
若被公司违法辞退，核心维权步骤如下：
收集证据
- 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
- 证明违法辞退：辞退通知、录音、聊天记录、公司规章制度（若未公示或未告知您，可能无效）等。
- 证明损失：如未出具离职证明导致无法入职新公司的offer、工资流水等。
申请劳动仲裁
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 请求：可主张违法解除赔偿金（2N）、未签合同双倍工资（若未签）、加班费、未休年休假工资等。
- 流程：向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后通常45日内结案。
执行仲裁裁决
若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结公司财产以保障您的权益。
温馨提示：
- 离职时尽量通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，避免口头协商。
- 若对辞退合法性存疑，建议先与公司协商并录音留证，再决定是否仲裁。
- 经济补偿金的月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。
如有具体细节需要进一步分析（如辞退理由、公司规章制度内容等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更精准的建议。