企业连续5年优秀却不涨薪，这确实是一个值得深入探讨的问题。首先，从法律层面来看，涨薪并非企业的法定义务，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，企业则应当遵守。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于涨薪的具体条款或规定。如果合同或制度中明确规定了涨薪的条件、时间或幅度，而企业未履行，那么企业可能构成违约。
- 在这种情况下，你可以与企业进行协商，要求企业按照合同或制度的规定进行涨薪。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬。如果你发现与你从事相同工作、付出相同劳动量的同事获得了涨薪，而你却未获得，那么企业可能违反了同工同酬的原则。
- 你可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，向企业提出异议，并要求企业按照同工同酬的原则进行涨薪。
二、实际操作角度
与企业沟通：
- 在采取法律行动之前，我建议你先与企业进行沟通。你可以向你的上级或人力资源部门表达你的诉求，说明你连续5年表现优秀却未涨薪的情况，并询问企业是否有涨薪的计划或考虑。
- 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，也可以提出你的期望和底线，以便企业更好地了解你的需求。
评估自身价值与市场行情：
- 在与企业沟通之前，你也可以先评估一下自身的价值和市场行情。了解你所在行业、职位的平均薪资水平，以及你的技能、经验和成果在市场上的价值。
- 如果你的薪资确实低于市场平均水平，或者你的价值得到了市场的认可，那么你在与企业沟通时将更有底气。同时，你也可以考虑寻找其他工作机会，以作为与企业谈判的筹码。
考虑其他福利与待遇：
- 如果企业确实无法提供涨薪，你也可以考虑其他福利与待遇的改善。比如，你可以与企业协商增加奖金、提成、补贴等福利，或者争取更多的培训、晋升机会等。
- 这些福利与待遇的改善同样可以提高你的工作满意度和收入水平。
三、法律后果与风险提示
- 如果企业确实存在违法行为：如违反劳动合同或同工同酬原则等，你通过法律途径维护自己的权益是合理的。但需要注意的是，法律程序可能相对漫长和复杂，你需要做好充分的准备和应对。
- 如果企业并未违反法律规定：只是基于经营策略或市场考虑未进行涨薪，那么你可能需要更多地从实际操作角度出发，与企业进行沟通和协商，或者考虑寻找其他工作机会。
最后，我建议你先与企业进行沟通，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，再考虑通过法律途径或其他方式维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。