结论：公司仅提供调岗通知复印件，你拒绝调岗并坚持回原岗，公司驱赶你的行为是否违法，需根据具体情况判断，但公司单方面驱赶且未提供合法调岗依据和程序的行为，很可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、调岗通知的合法性及效力
调岗通知的形式：
- 调岗通知应当以书面形式作出，并明确调岗的原因、目的、时间、地点、薪资待遇等关键信息。公司仅提供复印件，可能存在证据效力上的瑕疵，但并非绝对无效。如果复印件内容完整、清晰，且有其他证据（如电子邮件、短信、录音等）佐证，仍可能被认定为有效通知。
- 然而，从员工权益保护的角度出发，你有权要求公司提供调岗通知的原件或加盖公司公章的复印件，以确保通知的真实性和合法性。
调岗的合法性：
- 公司调岗必须基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果调岗缺乏合理性或目的不正当（如恶意排挤、降薪等），则调岗行为可能违法。
- 你应关注：调岗是否伴随薪资降低、工作环境恶化等不利变化，以及公司是否提供了充分的调岗理由和依据。
二、你拒绝调岗的权利
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等内容，且未约定公司有权单方面调岗，则公司调岗需经你同意。你拒绝调岗，是行使合同权利的表现。
协商一致原则：
- 即使劳动合同未明确约定调岗条款，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。公司未经你同意单方面调岗，你有权拒绝。
三、公司驱赶你的行为是否违法
违法驱赶的情形：
- 如果公司未提供合法调岗依据和程序，且在你拒绝调岗后单方面驱赶你离开原岗位或公司，这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
- 具体表现：如公司采取停职、停薪、限制人身自由等手段强迫你接受调岗或离开公司，均属于违法行为。
合法驱赶的前提：
- 如果公司能够证明调岗的合法性和合理性，且你无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度或劳动合同约定采取一定的管理措施。但这些措施必须合法、合理，且不得侵犯你的合法权益。
四、建议与应对措施
收集证据：
- 保留调岗通知的复印件（如可能，尽量获取原件或加盖公章的复印件）、劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明你的权益受到侵害。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，明确表达你拒绝调岗的理由和依据，要求公司提供合法调岗的依据和程序。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括合同约定、公司规章制度、法律法规等。如果你遇到类似问题，建议尽快收集证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。