结论：公司给的调岗调动书不给回执，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部管理规定或劳动合同约定，且可能影响员工权益的保障。具体是否违法，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 从法律层面看：

   • 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗调动书实质上是劳动合同变更的一种形式。然而，法律并未明确规定员工必须对调岗调动书给予回执。
   • 员工权益的保障：虽然不给回执不直接违法，但如果员工对调岗有异议，且未通过回执或其他方式表达，可能影响其后续维权。例如，若员工未明确表示反对调岗，用人单位可能据此认为员工已同意，进而实施调岗。

2. 从公司内部管理规定看：

   • 公司规章制度：许多公司会在内部规章制度中明确规定，员工在收到调岗调动书后需在一定期限内给予回执。这是公司为了规范管理、确保员工知晓并确认调岗事宜而设定的程序。若员工违反此规定，可能面临公司内部的纪律处分。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在收到调岗调动书后需给予回执，那么员工未履行此义务可能构成违约，需承担相应的违约责任。

3. 从实际操作和风险防范角度看：

   • 员工应谨慎对待：即使法律未明确规定必须给回执，员工在收到调岗调动书后也应谨慎对待。如果对调岗有异议，应及时通过书面或其他方式向公司表达，并保留好相关证据。
   • 公司应完善流程：为了避免纠纷和误解，公司应完善调岗流程，明确告知员工调岗的原因、目的、时间、地点等关键信息，并要求员工在收到调岗调动书后给予明确回执。

法律建议：

• 对于员工：在收到调岗调动书后，应仔细阅读并理解其内容。如果对调岗有异议或疑问，应及时与公司沟通并表达自己的意见。同时，建议保留好调岗调动书及相关沟通记录，以备不时之需。
• 对于公司：应制定完善的调岗流程和管理规定，明确员工在收到调岗调动书后的义务和责任。同时，加强与员工的沟通，确保员工充分理解调岗的原因和目的，减少误解和纠纷的发生。

后续行动指南：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，且对调岗有异议，建议先与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如调岗调动书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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